자발적퇴사실업급여2 육아 퇴직 실업급여 수급자격 및 사업주 확인서 서류 총정리 자발적 퇴사라도 만 8세 이하 자녀의 육아 문제로 휴직을 요청했으나 거부당했다면 실업급여를 지원받을 수 있다. 사업주 확인서와 육아 문제 해소 증빙만 철저히 준비하면 수급 대상이 되므로 놓치지 말고 신청하자.나 역시 육아휴직 후 퇴직하고 실업급여를 수급한 경험이 있으니 자격요건이 충족되면 꼭 신청하여 혜택을 받기 바란다.1. 육아로 인한 자발적 퇴사 실업급여 3가지 핵심 조건원칙적으로 본인 발로 걸어 나오는 자발적 퇴사는 구직급여 대상이 아니다. 하지만 고용보험법에서는 육아로 인한 업무 수행 곤란을 정당한 이직 사유로 인정하고 있어 특정 기준을 충족하면 수급자격이 부여된다.첫째, 자녀의 연령 기준이 맞아야 한다. 퇴사 시점을 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 퇴사여.. 2026. 8. 14. 실업급여 수급자격 조건 및 자발적 퇴사 인정 예외 총정리 퇴사 직후 생계 불안을 덜어주는 실업급여는 피보험 단위기간 180일 충족과 비자발적 퇴사가 핵심 조건입니다. 자발적 퇴사라도 직장 내 괴롭힘, 임금 체불, 3시간 이상 출퇴근 등이 인정되면 수급이 가능합니다.1. 실업급여 기본 수급자격 핵심 조건 3가지실업급여(구직급여)를 받기 위해 가장 먼저 확인해야 하는 기준은 고용보험 가입 기간과 퇴사 사유의 비자발성, 그리고 재취업을 위한 적극적인 노력입니다.첫째, 퇴사일 기준 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.여기서 많은 분이 실수하는 부분이 '근무 기간 6개월'과 '피보험 단위기간 180일'을 동일하게 생각한다는 점입니다. 피보험 단위기간은 실제로 주휴수당을 받는 유급 휴일과 일한 날.. 2026. 8. 13. 이전 1 다음
